Facebook 疑似進軍人資領域挑戰 LinkedIn 的動作一直沒停過，但這次 LinkedIn 真要繃緊神經了！據美國媒體 TNW 報導，Facebook 正在測試履歷表功能，參加測試的使用者可以在工作經歷時間、教育程度、聯絡資料部分填進更詳細的資料，就跟在求職網站寫履歷一樣。
不只如此，這些詳細資料並不會完全對外公開，將跟使用者日常生活部分有所區隔。TNW 也有向 Facebook 詢問，確認的確正在測試有關工作的相關功能，幫助使用者更容易透過 Facebook 求職。
其實去年 7 月 Facebook 就曾推出模仿 LinkedIn 的 Endorsement 認可功能 ，能讓其他人針對你在履歷上所填寫的專頁技能背書；11 月開始規劃雇主透過粉絲專頁刊登職缺，而申請者資料則會由個人 Facebook 帳號自動產生，並透過 Messenger 發送給雇主的功能；今年 2 月還進一步強化了粉專上分享有關招募職缺的職稱、薪資，或者像是全職、兼職有關的細節。且其特殊的格式，將能在動態消息上與其他內容的貼文做出區別。
同時 LinkedIn 也不是乖乖挨打，今年才把網頁 UI 大翻新，新增看起來跟 Facebook 沒兩樣的動態功能。但綜觀來看，光是月活躍 Facebook 就已經比 LinkedIn 大了好幾個量級，而且還比 LinkedIn 多幫助企業接觸那些雖沒有主動想換工作，但可能會因為有更好的薪資福利而轉換公司的人才；尤其針對 Facebook 現有廣告客戶主要族群，也就是中小型企業來說，免費和便利性可能是另一大優勢。
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